Sunfield. Inc, một công ty chuyên sản xuất phụ tùng linh kiện cho xe ô tô thành lập vào năm 1993, gần như đã phá vỡ một kỷ lục, nhưng không phải theo một cách tốt. Nhà máy ở vùng Hebron, bang Ohio với đội ngũ lao động gồm 175 công nhân mỗi ngày, là nhà máy duy nhất được đặt tại Mỹ của công ty mẹ Ikeda Manufacturing Co. Ltd, với trụ sở chính tại Ota-Ctiy, Gunma Nhật Bản. Nhà máy này đang phải đối mặt với mức phạt 3.42 triệu đô sau một cuộc điều tra của Cục Sức Khỏe và An Toàn Lao Động của Mỹ (OSHA) phát hiện công ty đã cố tình để cho công nhân phải đối mặt với các nguy hiểm liên quan đến máy móc.

OSHA đã đưa ra 57 cáo buộc đối với Sunfield, cho rằng công ty này đã không ngắt nguồn điện và ngăn chặn các máy móc chuyển động đột ngột trước khi bảo trì sửa chữa, và đã không huấn luyện công nhân cách vận hành, sửa chữa và bảo trì máy móc một cách an toàn.

Mức phạt được đánh giá là một trong những mức phạt lớn nhất OSHA từng đưa ra đối với một công ty trong ngành công nghiệp phụ tùng ô tô.

Các chuyên viên điều tra liên bang đã đến kiểm tra nhà máy Hebron của Sunfield sau khi 2 công nhân bị thương nặng trong 2 vụ tai nạn khác nhau xảy ra vào tháng 1 và tháng 2 năm 2016. Nhà máy này có tiền sử vi phạm luật an toàn lao động từ 20 năm trước và có tỷ lệ luân chuyển lao động cao.

“Khi các công ty đặt sản xuất và lợi nhuận lên trên sức khỏe và an toàn của công nhân, thì thường là các công nhân phải trả giá,” bộ trưởng bộ Lao Động ông Thomas E. Perez đã phát biểu. “Cuộc điều tra của OSHA đã phát hiện rằng đội ngũ lãnh đạo của công ty đã thất bại trong trách nhiệm đào tạo công nhân, và tạo ra tiền lệ khoan nhượng với các vi phạm an toàn lao động có chủ ý và nghiêm trọng.”

OSHA đưa ra những cáo buộc bao gồm 46 tội danh cố ý vi phạm nghiêm trọng, 2 tội danh cố ý vi phạm, một vi phạm nhiều lần và 8 tội danh vi phạm nghiêm trọng luật an toàn lao động, với mức phạt tổng cộng 3,426,000 đô Mỹ đối với Sunfield. Cơ quan này cũng bỏ tên công ty vào danh sách đen những công ty vi phạm nghiêm trọng. Hầu hết các vi phạm liên quan đến việc thiếu sót các hướng dẫn an toàn khi vận hành máy móc, khiến cho công nhân có thể bị cụt tay chân hoặc các chấn thương khác. Cuộc điều tra của OSHA đã tìm thấy:

Vào ngày 16 tháng 1, một nam công nhân làm việc tạm thời 22 tuổi được thuê bởi công ty cung cấp nhân sự Employers Overload, đã bị kẹp tay trong khi đang thu dọn phế liệu từ một máy ép do máy báo an toàn cảm biến bị lỗi. Sự việc đã khiến công nhân đó bị gãy tay và bị nhiều vết rách. Theo điều tra của OSHA, một giám sát viên đã phát hiện ra máy bị lỗi 2 tiếng trước khi xảy ra tai nạn, nhưng đã không cho máy ngừng hoạt động để kiểm tra. Người công nhân bị thương chỉ mới làm việc ở đó 6 tháng.

Vào ngày 18 tháng 2, một công nhân chính thức 58 tuổi của Sunfield đã phải trải qua ca phẫu thuật cắt bỏ cánh tay phải từ phần khuỷu tay trở xuống vì cánh tay ông ấy bị dập nát trong khi đang dọn dẹp một máy ép tự động. Các chuyên viên điều tra một lần nữa phát hiện thấy khu vực nguy hiểm đã không có đầy đủ các thiết bị giúp công nhân phòng tránh nguy hiểm. Công nhân đó cũng mới làm việc ở nhà máy 1 năm.

Trước các cuộc thanh tra này, Sunfield cũng đã có tiền sử vi phạm luật sức khỏe an toàn lao động. Từ năm 1997, 16 trên 20 cuộc thanh tra đã tìm thấy nhiều vi phạm. Tổng cộng, OSHA đã đưa ra 118 cáo buộc về những mối nguy hiểm liên quan đến máy móc tương tự như trong trường hợp trên. Kết quả, 103 cáo buộc trong số đó bị thành lập và công ty Sunfield liên tục đảm bảo với OSHA rằng họ sẽ giải quyết vấn đề không an toàn này.

“Sunfield đã hứa và thất hứa vô số lần về việc cải thiện điều kiện làm việc an toàn và loại bỏ những mối nguy hiểm lớn trong nhà máy. Công ty này cũng bỏ qua hướng dẫn an toàn lao động và cảnh báo của quản lý về việc công nhân chưa được đào tạo để tự bảo vệ mình. Và công ty vẫn tiếp tục mạo hiểm sức khỏe và sự an toàn của công nhân khi họ vận hành những máy móc công nghiệp hạng nặng nguy hiểm,” tiến sĩ David Michaels, trợ lý bộ trưởng Sức khỏe và An toàn lao động đã phát biểu.

“Sunfield đã thể hiện sự vô tâm đối với các công nhân, hành vi này rất hiếm thấy kể từ những ngày đen tối của quá khứ khi chủ các nhà máy công nghiệp còn cai trị và đặt lợi ích lên trên bất hạnh của con người và đạo đức thông thường,” ông Michaels nói thêm. “Điều này cần phải dừng lại. Chúng tôi hy vọng việc làm ngày hôm nay sẽ chấm dứt tình trạng điều kiện làm việc không an toàn và giúp lãnh đạo công ty nhận ra hành vi của họ là không thể dung thứ.”

OSHA nhận thấy rằng công ty Sunfield đã không thực hiện các bước cần thiết để bảo vệ công nhân khỏi các chấn thương bằng cách di chuyển các bộ phận máy. Công ty đã không ngăn các máy móc vô tình khởi động khi công nhân đang sửa chữa và bảo trì như dọn dẹp phế liệu, và cũng không cung cấp đầy đủ các cơ chế an toàn như thiết bị bảo hộ, thiết bị khóa và các thiết bị khác để tránh tiếp xúc với các bộ phận máy đang chuyển động. Những vi phạm này là một trong những loại thường gặp nhất và thường dẫn đến tử vong hoặc thương tật vĩnh viễn.

Cơ quan này cũng tìm thấy nhiều lỗi vi phạm về điện bao gồm việc thiếu các trang thiết bị bảo hộ lao động cá nhân, công nhân phải tiếp xúc với các bộ phận có điện và việc sử dụng các thiết bị hư hỏng.

Theo quy định của OSHA, người sử dụng lao động tạm thời và chủ sử dụng lao động đều phải có trách nhiệm bảo đảm rằng công nhân của họ được huấn luyện về những mối nguy hiểm tiềm ẩn trong nơi làm việc. Ba công ty cung cấp nhân sự Atrium Personnel, iforce of Health và Employers Overload of Newark, đã bị OSHA buộc tội không cung cấp đào tạo huấn luyện cho những công nhân bị thương trước khi gửi họ đến nhà máy. Mỗi công ty đang đối mặt với mức phạt 7,000 đô Mỹ.

Sunfield có 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo để thực hiện nộp phạt, yêu cầu một cuộc họp với giám đốc khu vực của OSHA hoặc biện hộ cho những cáo buộc trước Ủy ban sức khỏe và an toàn lao động.

Theo EHS Today